Стандарт поведения менеджмента и целеполагание собственника в корпоративной экономике

Автор рассматривает особенности стандарта поведения руководителя и активности собственника в условиях неполного контракта. Предлагается установить в компании механизм предполагаемых ограничений, который позволит снизить риск оппортунизма (неправомерных действий) со стороны менеджмента (члена совета директоров). Кроме того, внедрение положения о долгосрочном стимулировании органа управления, наряду с фидуциарными обязанностями, позволит смягчить конфликт интересов (между собственниками и руководством). Автор предлагает закрепить во внутренних документах компании (в частности, в уставе) экономическую модель поведения руководителя для разрешения проблемы, связанной с разрушением акционерной стоимости. Кроме того, рассматривается внедрение Лин-лаборатории (с использованием математических методов) в компании, с помощью, которой, можно реализовывать лучшие практики корпоративного управления для сближения финансовых интересов органа управления и собственников в долгосрочной перспективе.