Возможные общие подходы к реализации системы оценки персонала в исследовательской организации

Personnel-Rating

В эпоху цифровизации экономики всё больше организаций старается внедрить компьютеризированные системы управления персоналом. Данные системы должны ускорить и упростить поиск подходящих кандидатов, помогать с оценкой деятельности сотрудников, а также отделять тех, кто представляет особую ценность для организации, от тех, кому предстоит её покинуть. Нужно отметить, что в настоящее время цифровые технологии уже нашли самое широкое применение в работе сотрудников отделов кадров. Искусственный интеллект помогает отбирать присланные резюме кандидатов на вакансии, подбирать наиболее подходящие позиции внутри фирмы из пула претендентов в соответствии с их навыками и компетенциями, а также отслеживать эффективность труда работников и проводить оценку их деятельности, которая в дальнейшем может влиять (как положительно, так и отрицательно) на их премирование.  

Имя файла: DE-Personnel-Rating-Syste_20180528-121147_1
Размер файла: 452 kb
Скачать фаил
 

Комментарии

Нет созданных комментариев. Будь первым кто оставит комментарий.
Гость
23.06.2018
ЕАЭК эконометрическое моделирование схема программы искусственный метеллект инновационная компания интерналии комплементарные связи content Сочи2016 фото технология разработки программ Байконур smart contract аддитивные технологии децентрализация отождествлённое со свободой ПМЭФ2016 интернет вещей ИТ-активы блокчейн Интернет объектов умное производство онтологии Радд цифровое общество цифровая страна Китай cборочное программирование модель космический мнтернет мультиплатформенные программы Лаборатория АН2 экосистема бизнеса институты развития теорема об отсчетах АН2 ПМЭФ-2017 экономика связей региональная экономика медицина будущего Преобразование Дальнего Востока России проверка гипотез Центр Проектирования Будущего трансакционные издержки Знаниевые технологии биткоин космосеть IT-активы асимметрия информации индикаторы цифровая трансформация Институт Шифферса Искусственный интеллект детерминирует в индивиде способность быть и оставаться причиной самого себя ЦЭМИ цифровая экономика Дальний восток цифровая корпорация технология общего назначения Свобода в первоначальном смысле требует усилий Видео Информационные технологии теория игр S-образная кривая продвинутая бизнес-аналитика являя собой свободное действие Страны АТР космическая шина Идентичность обладает свойством структурного многообразия предиктивное моделирование идемпотентное сложение Интернет Лайт цифровые платформы комбинаторный взрыв ВЦ РАН ОБЬ социально-хозяйственная система бинарные компоненты
Подождите минутку, пока генерируется календарь